Et viktig mål med kurset er å bevisstgjøre deltakerne på å skape en god atmosfære og trygghet rundt lærlingene. I det ligger å ha en god rolleforståelse og være gode forbilder, motivere og veilede, og bruke andre tilnærminger og metoder for å fremme god læring og vurdering, fortsetter han.
-Å ta inn energimontørlærlinger er en svært viktig del av rekrutteringsstrategien til Elmea. Vi ønsker å ha seks energimontørlærlinger hos oss til enhver tid. For at lærlingene skal bli trygge og dyktige fagarbeidere i løpet av læretiden, satser vi mye på at de skal få best mulig oppfølging og opplæring, sier Helberg.
Faglærer Roger Øveråas fra matfag på Vest-Lofoten videregående skole var en av instruktørene på kurset. – Gjengen som deltok fra Elmea var helt fantastisk, forteller han. – Og det er ganske unikt at en lærebedrift prioriterer å sende så mange av sine medarbeidere på et kurs som dette.
Opplæringskontoret for Energifag (OFE) deltok også på samlingen som observatør, og kom med nyttige innspill. -Vi i OFE vil rette en stor takk til Ramona Helmersen og Roger Øverås fra Nordland Fylkeskommune for en flott gjennomføring av et kurset, sier daglig leder i OFE, Yngve Kristensen.
Den første samlingen ble gjennomført 12. og 13. mars i Mortsund. – Både foredragsholderne og vi i OFE er stolte over å ha en lærebedrift som Elmea, som altså prioriterer å sende i overkant av 20 fagarbeidere på dette 2-dagers kurset, fortsetter Kristensen. 16. og 17. april kjøres et tilsvarende kurs i Svolvær, for energimontørene og medarbeidere fra HR der.
-Dette forteller noe om det sterke fokuset Elmea har på god fagopplæring. Vi i OFE setter stor pris på å være med å kvalitetssikre opplæringen av Elmea sine lærlinger, sier Kristensen. Vi ser fram til å fortsette dette flotte samarbeidet til beste for lærlingene selv, Elmea og bransjen for øvrig, avslutter han.
